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【尖叫之夜节目单】

对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时⊿,主张陈女说法不足证明↑。陈女表示π☆,虽有劳资会议佐证♂┊,但她从未看过有此会议进行□∴,即便院方要实施变形工时﹡∟△,应征得劳工同意才开始♀∴♂。

透过陈女在2015年3月至9月工时来看▽☆┊,统计出2周均超过84小时〇∴,4周工时更是高达168小时↑∴,明显与劳基法的工时规定不符∴⊙。法官指出↑☆,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」﹡,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐♂◇,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所∵┊♂,还有很多病人要餵食」等语句↑,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境﹡▽♀,认定符合劳基法终止契约规定∟,判院方需给付资遣费﹡♀。

判决书指出♂∴,陈女是2013年3月5日起﹡∟,在新竹国泰医院担任产房护理师∴▽,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班﹡﹡∵,更改为8小时班、12小时班并行∵,却没有依法给付加班费⌒〇﹡。医疗需求增加♂△〇,但护理人员不足⊙﹡,院方因此增加12小时班表﹡┊∟,但是此举同时造成护理人员长期超时工作☆☆,且在值班津贴被取消之下◇,变相使得护理师薪资降低♂⊿。陈女曾向院方反应却无改善↑?﹡,因此决定在2015年10月4日提出离职□,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元☆△π。

从陈女的上班时间来看〇◇┊,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别〇,皆为12小时班别⊙?┊,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员□,根据这两个班别⊿∟,护理师一定得12小时上好上满∴〇,无法突然离席或者休息↑∴,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况﹡▽↑。

▲护理人员因时刻要照顾病人∟,无法随意离开⌒,常出现工作超时现象⊿。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费⊙□,提告要求医院给付她应得的15万馀元△┊〇。一审台北地院简易庭判她败诉□,驳回请求?☆,她不服再上诉∴⊙,二审由台北地院审理后∟,依劳基法和劳工退休金条例┊∵,认为院方有理由给付这笔钱┊,因此判陈女胜诉◇◇,医院需付15万7561元∟♂。

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